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90后讲师课程
谭小芳
80
90后
员工关系管理培训
企业管理
80
90后
员工关系管理培训 讲师:谭小芳 80,90员工管理培训课程有哪些? 80,90员工管理培训培训讲师有哪些? 80,90员工管理培训内训师哪位最权威? 高
蔡丽峰
80、90员工主动高效执行的秘密
中层管理
《高情商领导力----- 80、90员工主动高效执行的秘密》 总有一天,新生代员工会占据职场的全部舞台。这对管理者的素质提出了更高的要求。美国心理学界的最新成果——
吴文辉
《80、
90后
员工管理之道》
企业管理
课程背景: 对于80、
90后
,你可以不理解他们,却不可以视而不见;你可以不欣赏他们,却不可以回避;因为,当今80、
90后
一代新型员工敢于挑战权威和传统理念,许多管理
赵继红
80-
90后
员工管理
企业管理
【课程大纲】 一、管理理念优劣对比 1、制度化管理与人情化管理 1、粗放式管理与精细化管理 2、物性化管理与人性化管理 二、企业里的80、
90后
人员的共性 1、80
梁伟权
“80、
90后
”员工管理艺术
非人力管理
《“80、
90后
”员工管理艺术》 课程背景: 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低? 为什么员工越来越不听话——凡事自我作主? 为什么员工脾气不好——受不了批
刘靖
员工高效管理10大法宝——如何高效管理80后
90后
员工讲师:刘靖
企业管理
员工高效管理10大法宝 ——如何高效管理80后
90后
员工 主讲:刘靖 课程背景: 随着人力成本的不断攀升和80后
90后
员工在企业比例逐步增大,一个关于80后
90后
苏鸿志
80、
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
有效引领与管理实务【培训对象】总经理,HR总监,员工关系、招聘、绩效负责人、部门经理,企业厂医、工会主席等【培训背景】QQ:8480+4355)(Tel
蒋小华
赢在80、
90后
企业管理
课程说明: 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理主讲:台湾刘成熙老师前言
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)主讲:台湾刘成熙老师前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员
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